قوانین و مقررات استخدام
مراحل استخدام و پذیرش:
تمامی متقاضیان باید فرم درخواست استخدام را به صورت کامل و دقیق پر کنند. متقاضیان موظف به ارائه مدارک مورد نیاز شامل رزومه، مدارک تحصیلی، و گواهی‌های شغلی می‌باشند. فرآیند استخدام شامل مصاحبه‌های اولیه، تست‌های تخصصی و ارزیابی‌های نهایی خواهد بود.
شرایط و الزامات شغلی:
هر شغل دارای شرایط و الزامات خاص خود می‌باشد که متقاضیان باید از طریق آگهی استخدام یا دفترچه راهنما به طور کامل مطالعه نمایند. متقاضیان باید تمامی شرایط لازم برای شغل مورد نظر را دارا باشند و از صحت اطلاعات ارائه شده اطمینان حاصل نمایند.
قرارداد کاری:
پس از پذیرش نهایی، بین شرکت و کارمند یک قرارداد کاری منعقد می‌گردد که شامل جزئیات وظایف، حقوق و مزایا، ساعت کاری و سایر شرایط کاری می‌باشد. هرگونه تغییر در شرایط کاری باید به صورت کتبی و با توافق طرفین انجام شود.
حقوق و مزایا:
حقوق و مزایای کارمندان بر اساس قرارداد کاری و قوانین کار تعیین می‌شود. پرداخت حقوق به صورت ماهیانه انجام می‌گیرد و هرگونه تأخیر در پرداخت باید به اطلاع کارمند رسانده شود.
تعهدات کارمند:
کارمند موظف است وظایف محوله را به بهترین شکل ممکن و با رعایت دقت و دلسوزی انجام دهد. کارمند باید به تمامی قوانین و مقررات داخلی شرکت احترام بگذارد و از هرگونه تخلف خودداری نماید.
رعایت حریم خصوصی و امنیت اطلاعات:
تمامی اطلاعات شخصی و حرفه‌ای کارمندان به صورت محرمانه نگهداری می‌شود و تنها برای اهداف مرتبط با امور کاری استفاده خواهد شد. کارمند نیز موظف است از اطلاعات محرمانه شرکت حفاظت کرده و از افشای آن‌ها خودداری نماید.
آموزش و توسعه حرفه‌ای:
شرکت متعهد به فراهم آوردن فرصت‌های آموزش و توسعه حرفه‌ای برای کارمندان خود می‌باشد. کارمندان نیز موظف به شرکت در دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی تعیین شده توسط شرکت هستند.
انضباط کاری و رفتار حرفه‌ای:
کارمندان باید در محیط کار انضباط را رعایت کرده و رفتار حرفه‌ای از خود نشان دهند. هرگونه تخلف از مقررات انضباطی شرکت مشمول اقدامات تنبیهی مطابق با قوانین داخلی خواهد بود.
فسخ قرارداد:
فسخ قرارداد کاری از سوی هر یک از طرفین باید با ارائه دلایل موجه و رعایت مدت زمان اخطار مقرر در قرارداد انجام شود. در صورت بروز هرگونه تخلف جدی از سوی کارمند، شرکت حق دارد قرارداد را به صورت یک‌طرفه فسخ نماید.
رسیدگی به شکایات و اختلافات:
هرگونه شکایت یا اختلاف بین کارمند و شرکت باید ابتدا از طریق مذاکره و گفتگو حل و فصل شود. در صورت عدم رسیدگی، موضوع به کمیته رسیدگی به شکایات ارجاع داده خواهد شد و در نهایت از طریق مراجع قانونی قابل پیگیری خواهد بود.